中高年の転職のデメリット
転職をする上で、中高年であるという事実は状況を難しくしてしまうことが多いといいます。
中高年の方が転職を成功させるためのデメリットの克服方法について調べてみました。
採用企業側からしてみれば、中高年を雇い入れた場合、若い人より賃金を多く払うことになります。
現在でも、国内の企業は年功序列の考え方が主流であり、中高年を採用するという場合は賃金が低くてはいけないという考えが一般的です。
そのため、給料に見合う能力が発揮できることを見込めない限り、採用はされにくいわけです。
こういった事情もあり、転職をする際に中高年が心がけることは、会社で生かせる能力があるかどうかです。
今までの会社の経験に基づいた判断に固執しやすい中高年もいるため、会社としては新しい会社に問題なく馴染むことができるかどうかを危惧することがあります。
採用された会社の価値観を受け入れることが難しくなる人も多く、新天地に向かう際は頭を柔らかくして転職活動に勤しむ姿勢が重視されます。
マネージメント力を求めて中高年を採用するという会社は少なくありませんが、企業の意向を正確にくみ取れていない人もいます。
若い人たちを教育し、スタッフやプロジェクトを的確に取り回し、指示管理するということがマネージメントです。
ただ判子を押すだけの仕事ではありません。
その点は間違わないように心がけてください。
中高年の人はプライドが高く転職先の環境に馴染めないのではないかと敬遠されがちです。
柔軟な思考力があり、好奇心と意欲を持って新しい仕事に積極的にトライしていきたいという意気込みを中高年の転職活動では見せていきたいものです。
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